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시니어 멘토 육성 플랫폼 ‘리라랩(ReLa.LAB)’을 운영하는 ㈜비사이드미(대표 강민정)는 서울시가 개최한 ‘2025 지속가능 인재 전략 콘퍼런스 리:액트(Re:Act) 시니어 서울’에서 ‘콜렉티브 임팩트 기반 시니어 일자리 모델’을 주제로 한 워크숍을 주관했다.

이번 워크숍은 임팩트얼라이언스(Impact Alliance)와 엠와이소셜컴퍼니가 공동 주최했으며, 비사이드미가 ‘지속가능 밋업’ 프로그램 내 분과 1: 콜렉티브 임팩트 워크숍을 담당해 진행했다. 세션에는 블루버드씨, 신이어마켙, 서울시50플러스재단, 춘천시 사회적경제지원센터, 대한상공회의소 등 민·관·기업 파트너들이 참여했다.

워크숍은 이펙츄에이션(Effectuation) 방법론을 기반으로 협력형 시니어 일자리 모델을 도출하는 데 초점을 맞췄다. 참여 기관들은 △경험 기반 데이터 공유 △지역산업-시니어 전문성 연계 △조직 간 공동 파일럿 추진 △지속가능한 재취업 생태계 구축 등에 대해 논의했다.

비사이드미는 워크숍 결과로 ▲기관 간 ‘경험 기반 공동파일럿’ 추진 ▲지자체·기관·기업이 참여하는 분산형 멘토링 모델 설계 ▲저비용·저리스크 방식의 지역 단위 실증(Pilot) 실행 등을 도출했다. 또한, 비사이드미와 엠와이소셜컴퍼니는 시니어 경력전환 전문 인력을 육성하기 위한 ‘시니어 액셀러레이터 양성과정’ 파일럿을 공동으로 추진하기로 했다.

강민정 비사이드미 대표는 “시니어의 실전 경험은 기업과 산업이 곧바로 활용할 수 있는 고급 역량이며, 데이터와 AI를 접목하면 이를 새로운 형태의 인재·프로젝트 모델로 전환할 수 있다”며 “임팩트얼라이언스·엠와이소셜컴퍼니와의 협력을 바탕으로, 기관 간 연대에 기반한 시니어 커리어 생태계를 확장해 나가겠다”고 말했다.

비사이드미는 AI 기반 시니어 커리어 전환 플랫폼 ‘리라랩(ReLa.LAB)’을 운영하며 시니어의 경력을 진단–멘토링–교육–기업 매칭까지 지원하고 있다. 앞으로 서울시와 지방자치단체와 협력해 지역별 ‘시니어 커리어 허브’ 구축을 추진할 계획이다.

출처 : 소셜임팩트뉴스(https://www.socialimpactnews.net)