리라랩 진동철 멘토

주요 경력&성과

現 더로보틱스 COO
• 협동로봇 제조 스타트업에서 경영 및 기술 자문 총괄
• 성장 단계에 맞는 HR 제도·프로세스 설계 및 조직문화 구축 리딩

現 중앙대학교 GHRD대학원 겸임교수
• 리더십 개발론, HR 디지털 트랜스포메이션 등 강의
• People Analytics·디지털 마인드셋 기반 HRD 교육체계 연구 및 지도

前 두산 로보틱스 HR팀장 (부장)
• 보상, 승진, Global HR, 채용, 온보딩, 교육·워크숍 등 HR 전 영역 총괄
• RSU 제도 설계·도입, 미국법인 HR 제도·프로세스 셋업, 연간 70명 수준의 성장 채용 리딩
• 팀장 리더십·협업 워크숍, R&D 멘토링·OJT 프로그램 등 조직역량 향상 프로젝트 설계 및 진행

前 ㈜두산 사업부문 HRD팀장 (부장)
• 제조·서비스·유통 등 다양한 사업부를 아우르는 전사 교육체계 수립 및 교육과정 기획 총괄
• 신임 직책자 과정, 현장관리자 과정, 직무아카데미, 핵심인재 과정 신규 개발 및 직접 강의
• 그룹 연수원·외부 교육기관과 연계한 교육 프로세스 개선 및 지표(수료율, 인덱스) 관리

前 두산 정보통신 HR팀장 / HRD 매니저
• 채용, 평가, 보상, 승진, People Management, GHR, HRD 등 HR 전반 총괄
• CDP 체계 및 직무역량(FC) 체계 수립, CoP 기반 학습조직 문화 구축 (인사관리협회 우수사례 발표)

前 LG CNS 경영교육팀·기술전략팀
• IT·경영 교육과정 및 온·오프 블렌디드 과정 개발·운영
• 전사 중장기 기술전략 수립, 기술연구부문 지식관리체계 및 KMS 구축

진동철 멘토의
혁신 스토리 진동철 멘토의 혁신 스토리

협동로봇 기업의 성장 단계에 맞춘 HR 풀셋업과 글로벌 확장
• 두산 로보틱스에서 R&D·SW·영업·생산 등 다양한 직군에 대한 채용 다각화로 1년간 70명 채용을 이끌며 고성장 조직의 기반 구축
• RSU 설계·도입, Global Talent 영입, 미국법인 HR 제도·프로세스 셋업 등으로 글로벌 수준의 보상·조직관리 체계를 정립

대기업 그룹 차원의 HRD 체계와 학습조직 문화 구축
• ㈜두산 사업부문에서 다양한 사업·직군을 아우르는 전사 교육체계와 직무 아카데미를 구축, 신임 직책자·핵심인재 육성 프로그램을 체계화
• 두산 정보통신에서 CDP 체계, 직무역량 체계, CoP 기반 학습조직을 설계·운영하여 인사관리협회 우수사례로 소개되는 성과 달성

엔지니어에서 HR 리더로, 기술·비즈니스·사람을 잇는 HR
• LG CNS에서 기술전략·지식관리·IT 시스템 개발을 경험한 뒤 HRM·HRD로 커리어 전환, 산업공학과 HRD 박사과정을 통해 사람과 시스템을 잇는 관점 정립
• 기술과 비즈니스를 이해하는 HR 리더로서, 제조·IT·로봇 산업 현장에 맞는 실용적인 HR 제도와 교육 프로그램을 설계·실행

이런
고민
있으신가요? 이런 고민 있으신가요?

💼 기업을 위한 멘토링
• 빠르게 성장하고 있지만 채용·평가·보상 제도가 따라오지 못하고 있다고 느끼신다면?
• 스타트업/중소기업에 맞는 HR 체계를 처음부터 어떻게 설계해야 할지 막막하다면?
• 리더십·조직문화 이슈로 성과가 분산되고 있어, 실질적인 조직개발 방안이 필요하다면?

👤 개인을 위한 멘토링
• HR 커리어를 시작하거나, HRD/조직개발 등 세부 경로를 어떻게 잡을지 고민된다면?
• 엔지니어·전문직에서 HR로 커리어 전환을 고민하며 방향성과 준비 방법이 궁금하다면?
• 리더/팀장으로서 성과관리, 피드백, 조직관리 역량을 체계적으로 정비하고 싶다면?